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员工离职再入职工龄
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
员工
二次
入职工龄
算不算连续?
答:
不过离职后六个月内重新入职,
工龄
连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,
员工
与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了...
离职
后
再入职
重新计算
工龄
吗
答:
亲,您好、
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。(一)本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
员工
二次
入职工龄
不算连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已离职),
再入职工龄
还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
员工
二次
入职工龄
不算连续。连续工龄是指
职工
在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
顺丰
离职
后再进去
工龄
还在吗
答:
因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。离职后六个月内重新入职,
工龄
连续计算,这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,
员工
与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,...
员工辞职
后(自已离职),
再入职工龄
还连续累计算吗
答:
现在
工龄
的概念已经由社保缴费年限代替了,从第一次缴交社保开始计算,养老保险缴交满15年后,达到退休年龄后可领取退休金。因此只要社保续交,相当于工龄累计。
员工
被裁员二个月
后又入职
能连续计算
工龄
吗
答:
自动
离职人员
的
工龄
从
重新
录用之日起计算(人办函[1998]101号)。 (5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)
同一家公司
离职再入职
怎么算试用期
答:
法律分析:
员工
在同单位
离职
后
再入职
的,如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。
工龄
从
重新入职
之日起重新计算的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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