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员工离职就要立马结薪水吗
单位提前30天通知
职工离职
,这三十天还照发
工资吗
?
答:
单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,因为让你立刻
离职
,你一时半会可能找不到工作,所以
要
给离职补偿 另外,如果是单位的原因单方面解除劳动合同,是应该要给补偿金的,按工作年限,1年要补偿一个月的
工资
,最高不超过12个月的工资 ...
辞职
还有13薪吗
答:
法律分析:13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经
离职
了,公司应该不会给你发了,毕竟这种
薪水
是对
员工
忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位
职工工资
总额的...
如果准备
辞职
发了
工资
可以
立马
走么
答:
那如果
离职员工
没到三十日就
立马
走人,
要
不要承担相应的赔偿责任呢?根据劳动合同法第25条规定,除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的...
一
员工
2月19日
辞职
(月薪1000元),
工资
应怎样结算?
答:
私企还是国企?是经理说了算还是财务说了算?个人认为 该
员工
19日
辞职
,按1-19日工作时间结算
工资
,即为20天(工资是包括工作日和节假日的,不得扣除,如该员工的工资不是按月结算的话,是按日结算的话
就要
扣除节假日)应发工资为:1000/28*20 有问题可以百度HI我,百度号为QQ号 ...
劳动合同中规定
员工辞职要
扣一个月
薪水
合理吗?
答:
《劳动合同法》规定,
员工
可以提前30日向用人单位提出解除劳动关系的申请。这既是员工的义务,也是员工的权利,即你只要提前30日向你们单位
提出辞职
申请,单位就必须在30日内批准你辞职。即使单位以此为要挟你,你也不要怕,无效条款约束不了你。 二、
离职
前,劳动报酬仍然要给,否则就构成拖欠
工资
,半...
我提出
离职
,想下个月走,结果公司让我
马上
走,怎么办?
答:
给出4点建议:一是当
员工提出辞职
时,
就要
做好
马上
离开走人的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的
工资
。三是当员工还没有找好下家、还没...
预发
工资离职要
还的吗
答:
需要。根据查询找法网显示,预发绩效
工资离职
是需要还的。因为预支的工资是以后的工作
薪水
,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。离职了就说明自己已经不是这个企业的
员工
了,就更不可能完成今后的工作了,所以离职后必须要把预支的工资退回来,否则就是不当得利。法律依据:《工资支付...
突然
离职
的
员工
自愿放弃半月
薪水
,公司真能扣
工资吗
?
答:
因为
员工
没有办理交接手续,属于自动
离职
,公司应该有规章制度关于自动离职的处理,自动离职中可以根据造成公司的损坏来进行赔偿,所以可以扣
工资
;比如没有交回客户资料,没有进行工作交接等
1月
离职
会影响发13薪吗
答:
是一种特殊性质的奖励,由单位给予符合条件的
员工
。2. 这种奖励具有一定的条件性,通常要求员工完成一年的工作才能享受到第十三个月的
薪水
。3. 如果员工在一年内
离职
,单位可能会根据具体情况决定是否发放第十三个月的薪水。4. 年终奖作为一种奖励性的福利待遇,旨在激励员工的工作表现,并非强制性发放。
试用期
员工辞职
的话,
工资
怎么算呢?
答:
如果扣除的,可以要求返还,不返还的可以去劳动部门处理。有
工资
的,
要
自己争取。几年前我换工作的时候,连续换了两家单位,都是只使用了一周就
辞职了
。第一家比较好,HR直接说工资月底统一发,更惊喜的是,三年后的某天,突然发现我另外还有一个公积金账户。
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