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员工离职工资应该当天结清吗
正式
离职当天
能否
结清工资
?
答:
这个应该不会,既然你已经提前30天提交了
离职
申请,只要是公司批复以后,
应该是
会即时
结算工资
的,不过也不好说,有些用人单位,还是要等到发工资的时间。
辞职
了,
工资
可以一次性
结清吗
?
答:
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位
应当
将一次性
付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
离职工资
会一次性
结清吗
答:
法律分析:
离职工资
会一次性
结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次性
付清
劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人...
辞职当天
不
结算工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司
应该当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
正常
辞职
。
是
在走之前要一次
结清工资吗
?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次
结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为
结算工资
时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
离职工资是
当月
结清
还是次月
答:
法律主观:试用期
离职
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
农民工
离职工资是
不是要全部
结清
答:
至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但作为劳动者
应当
享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职工资当天结清吗离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发...
农民工
离职工资是
不是要全部
结清
答:
至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但作为劳动者
应当
享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职工资当天结清吗离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发...
提前30天辞工到时后
是应当结清
所有的
薪水吗
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退
员工
可以要求
当天结清
所有的
工资吗
...
员工离职
后的
工资
,公司
应该
在什么时候
结清
,有期限吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位
应当
一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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