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员工离职工资应该当天结清吗
员工
可以在
离职当天
要求公司一次性将
工资结算
清楚吗?公司同意吗?
答:
员工
可以选择在
离职当天
要求公司一次性把
工资结算
清楚,这是员工的权利,而且这也是公司
应该
要尽到的一个义务。当员工要离职的时候,公司如果同意了员工的离职,为了减少日后的一些纠纷,公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚,这样的话,也就能够减少彼此之间出现一些问题。而且我国的劳动法也是有明确的...
公司辞退
员工工资
是否
当天结清
答:
公司辞退
员工
,工资不
是当天结清
。公司辞退员工不是应当立即
结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,
工资应该
支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
离职当日结清工资
要等工资发放日吗
答:
法律主观:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
离职当天
必须
结清工资吗
?
视频时间 00:30
...公司让
员工
走,按照劳动法
是
不是要
当天结清工资
?
答:
不仅要
结清工资
,还要视情况给予被辞退
员工
一定的经济补偿金。劳动者本人无过错被辞退,
应当
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 ...
辞职
之后,
工资是
不是立即
结算
?!
答:
也就
是
说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
当天离职当天
走,
工资结算
到什么时候
答:
一般
离职当天
可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,
员工离职
时,公司
应该
在员工离职时就
结算员工
的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位
应当
一次性
付清
劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工结清
工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常
辞职
,
离职
时
是
不是要
当天结清工资
呀?
答:
1、单位
应当
在
离职
的
当天结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
离职
时
工资
一定要在
当天结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
离职员工
的结算,不一定就
是离职当天结清
,规模很小、考勤与考核比较简单的,可以,否则,单位每月需要进行考勤、绩效等考核的话,在离职后根据相关考核再予以发放,这也是很正常的。毕竟,一个人离职、几个部门来进行相关核算,也是对人力的一种浪费。
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