33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资补偿标准
离职
n+3
补偿
指什么
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当给予劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n+3
工资补偿
是一种企业用于保障
员工
的工资福利制度,它通常是指企业在员工...
辞职补偿
金怎么算
答:
单位违法辞退
员工的赔偿
金是按经济
补偿标准
的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月
工资
。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
辞职补偿
金是指在员工主动
提出辞职的
情况下,根据相关...
员工
因个人原因
辞职的补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条
规定
,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济
补偿
。但是
员工辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,用人单位应当在
员工离职
手续完毕时结清员工的
工资
报酬以及应休未休的带薪年假工资。...
员工离职工资
结算
规定
答:
(二)
补偿
的月
工资标准
按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非...
劳动法
离职补偿
的
规定
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月
工资
;不满一年的但满六个月的,按照一年的
标准
来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。一、劳动法新
规定离职补偿
是如何规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
劳动法辞退
员工
的
补偿标准
2022年n+1
答:
员工
与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或
补偿
不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以您
离职
前12个月的平均工资计算
工资标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每...
员工离职补偿
金如何计算
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
离职补偿
金需要交个税吗如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得...
公司辞退
员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
老
员工离职
怎么
补偿
答:
老
员工
被辞退的
补偿标准
为劳动者的月
工资
乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×...
辞职工资
发放的
规定
是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,
辞职后
可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《劳动法》第三十八条
规定提出辞职
如果我们
提出辞职的
原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,
职工
还可以获得经济
补偿
。用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿工资按什么算
员工离职赔偿
员工离职工资补偿
8年员工离职工资补偿