33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资补偿
员工离职补偿
金计算方法
答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
员工
因个人原因辞职的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金
。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工
最后一个工资和应休未休的带薪年假工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
公司
员工离职
赔偿标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
劳动法规定开除
员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
企业
员工
辞职应该给予哪些
补偿
答:
根据劳动法规定和相关政策,企业应当给予一定的经济补偿。
一、未休假的补偿
员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收...
员工离职
赔偿
工资
怎么算
答:
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
因拖欠
工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
如果
员工
因为拖欠
工资
而主动
离职
,可以享受
补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
离职补偿
金的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;
工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿。企业在劳动合同期限内无故降低
员工工资
待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求
补偿
金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职补偿月工资怎么算
离职赔偿的工资怎么算
离职工资补偿与经济补偿
员工被辞职的补偿标准
离职后赔偿
员工辞职赔偿工资标准
员工离职补偿金
离职赔偿工龄薪酬怎么算
离职补偿金标准