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离职赔偿的工资怎么算
员工
离职赔偿工资怎么算
答:
法律分析:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补...
离职赔偿
是按基本
工资算
吗
答:
不是。
经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
老板让员工
离职工资怎么算
答:
老板让员工离职,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:
1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
离职
后
工资怎么算
的
答:
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算
。一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励...
离职补偿金的计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
辞职
后
工资怎么
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿的
,在办结工作交接时支付。
离职
当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
辞职
后
的工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担
赔偿
责任的;2、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
提前
离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者提前几天
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿的
。
辞职
后
的工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
旷工
离职工资怎么算
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
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