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离职赔偿的工资怎么算
离职
当月
工资怎么计算
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月
的工资怎么
结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职
未结清
工资怎么赔偿
答:
一、
离职
未结清
工资怎么赔偿
1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠
的工资
外,还可以要求工资额25%的经济
补偿
。若
辞职
老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
经济
赔偿
金n+1是应发
工资
还是实发工资?有什么依据呢?
答:
经济
补偿金
一般是公司和个人之间友好协商
离职
公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前
的工资
。2.N:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月
计算
。3.+1:指的是...
离职
未结清
工资怎么赔偿
答:
一、
离职
未结清
工资怎么赔偿
1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠
的工资
外,还可以要求工资额25%的经济
补偿
。若
辞职
老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
公司开除员工
工资怎么算
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月
的工资
作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
工作1年以上如果被
离职
~一般需要
补偿
几个月
的工资
?
答:
工作1年以上如果被
离职
,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,可以按照工作年限
补偿工资
,每满一年补偿一个月
的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
从三福自动
离职
??
工资怎么算
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
工资
,是指用人单位依据劳动合同的规定,以...
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天
的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
被裁退时
赔偿
金
怎么
结算?
离职
前十二个月的平均
工资
,是否包含公司发的股...
答:
1.
离职
前的12个月平均
工资
包含股票 2.没有说明白你是因为什么原因被裁退的。(1)因为你个人给单位造成重大损失被裁退的话,单位是不需要支付任何
补偿的
。(2)单位没有任何合法理由裁退你的话,单位需要向你支付经济赔偿金,具体标准为你每在单位工作一年,支付你两个月本人前12个月的平均工资,不...
经济
补偿金怎么计算
深圳
离职补偿
指南
答:
2、企业没有给劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年
补偿
一个月
工资
。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先
离职
解除合同,不要领了加班费才离职,离职后可以令加班费也可以劳动仲裁时候要求企业支付加班费,劳动者可以要求补足2年的加班费,并要求每年补偿一个月工资。很多...
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