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离职赔偿的工资怎么算
离职补偿金计算
方式,是按实际发放
工资
,还是应发工资
答:
是按照实际发的算,不知道你单位有没有每月发
工资
给你工资单,经济
补偿
是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。综上,如果仲裁会根据你前十二个月的平均工资来结合案件事实裁决。附上l劳动合同法条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
主动
离职补偿金
赔偿标准
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日
计算工资
,而是以完成一定工作任务为期限。4、被迫
离职
也会有
补偿金
,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠
的工资
及经济补偿金。5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
离职补偿金
赔偿标准是
怎样
的
答:
离职补偿金
赔偿标准是
怎样
的 1、2008年1月1日以后,用人单位在合同期满后不续签的,必须支付经济补偿,但工作期限只能从2008年1月1日开始
计算
。2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限,按照每满一年发一个月
工资
的原则发给职工。3、超过6个月但是没有满1年的,按1年计算,不足6个月的,那么给予...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
补偿金的
金额一般以员工最近一个月
的工资
作为基数
计算
,并根据员工的工龄和公司规定的补偿标准进行计算;2、应当支付员工未休年假的经济补偿金:如果员工在
离职
时还有未休年假,公司应当向员工支付相应的经济补偿金;3、应当支付员工的社保和公积金等福利费用:公司在辞退员工时,应当向员工支付其应当缴纳的...
合同到期,请问
离职
时
工资
和
赔偿
,以及工龄补足
怎么算
呢?
答:
即使工作年限超过12年,也只能得到12个月
工资的补偿
。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济
补偿金
。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准,用人单位根据...
提前
离职工资如何
结算
答:
按实际出勤
计算
,但劳动者因交接未完成给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担
赔偿
责任。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
强行
离职工资怎么算
答:
擅自
离职的工资计算
:按照正常结算工资,但是单位不再支付
补偿金
以及
赔偿
金。若员工特殊理由擅自离职的,用人单位可以在结清工资后,可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济
补偿是如何
规定的?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
新劳动法
辞职补偿
金,是
怎么
规定的?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济
补偿金的
“工资”标准
如何
确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者...
离职
后拖欠
工资怎么赔偿
和
补偿
答:
一、
离职
后拖欠
工资如何补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠
的工资
外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
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