33问答网
所有问题
当前搜索:
离职赔偿的工资怎么算
公司叫我
离职怎么补偿
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体
赔偿
如下:第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司不签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
法律主观:我们知道劳动合同,是为了来保护劳动者和用人单位的合法权益,如果在有些公司不签劳动合同,在员工离职的时候,要怎么来进行赔偿。一、公司不签劳动合同
离职怎么赔偿
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般
计算
11个月
的工资
,另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月...
青岛的十级伤残能
离职
后能
赔偿
多少?
答:
3住院伙食费
赔偿
金额的
计算
公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间
的工资
福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6生活护理费的计算 护理费...
员工的
离职
是不是按劳动合同法来
赔偿
?
答:
1.5个月
工资
。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和 1.5个月的赔偿金,请问我该
怎么
办另外,我的加班费和年假该
如何
索要 1、
离职补偿
问题:离职补偿工作年限
计算
是从2012年5月到2012年12月(劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间),涉及8个月,法定补偿为1个月工资,加上未提前通知,大致...
工作十年
离职赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。工作十年
离职赔偿
,应当支付10个月工资标准的补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
公司劝退有录音但签了
离职
答:
但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司劝退有录音但签了
离职
。 公司劝退有录音但签了离职1 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。 员工辞退经济
补偿金的计算
方法 第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法...
老板擅自更改劳动合同
工资
应该
怎么算
答:
但如果出现“被迫
辞职
”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。2、经济
补偿金的计算
标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
签合同的时候上面说
离职
要
赔偿
违约金
答:
3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 4.经济
补偿金的
计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。四、旷工
离职工资怎么算
应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天,
离职
加班费和年假
怎么赔偿
答:
二、年假的
计算
公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷应休天数 以上就是为大家...
职工自动
离职补偿
政策
答:
1、员工自动
离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜