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员工离职工资补偿
老
员工离职
有什么
补偿
答:
老
员工
主动辞职
补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月
工资
;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济
补偿
。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月
工资
的经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时...
员工离职
时公司要
补偿
吗?
答:
3、在公司工作十几年了,基本都算的上是老
员工
,认为只要
离职
就可以从公司获得
补偿
。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月
工资
;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年...
公司原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在单位打工辞职不干有赔偿吗
答:
员工主动辞职一般没有
补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠
员工工资
,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。关于员工辞职有没有补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工辞职有没有补偿金 1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位...
劳动法规定不发
工资
导致辞职的赔偿
答:
因用人单位不发
工资
被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金,因为是
员工
主动
离职
的,所以用人单位只需要支付
补偿
金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
员工
和公司协议
离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与
员工
协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月
工资
;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
劝退
离职
有
补偿
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司拖欠
工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:公司拖欠
工资
,
员工
可以直接
离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
员工离职
几个月后又去告我们要求赔偿双倍
工资
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍
工资补偿
,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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