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员工离职工资补偿
员工离职补偿
标准
答:
您好!
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月
工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
职工
自动
离职补偿
政策
答:
1、
员工
自动
离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
离职补偿
金的标准
视频时间 01:11
员工
辞职有
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
自动
离职
要10种
补偿
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、
员工补偿
的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:07
员工
辞职赔偿标准是多少
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。关于
员工
辞职赔偿标准是多少的问题,下面我为您进行详细解答。一、员工辞职赔偿标准是多少 1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。
劳动法
离职补偿
的规定
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月
工资
;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
一、老
员工离职
有什么
补偿
1、老员工离职是否有补偿,需要根据不同的情况,具体如下:(1)老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的;(2)老员工辞职,如果用人单位存在过错,需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工离职补偿
标准
答:
月
工资
通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿
金是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金...
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