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员工离职工资补偿
离职
有
补偿
还是辞职有补偿?
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司降
工资员工离职
有
补偿
吗
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在...
离职补偿
按
工资
怎么算
答:
可以要求经济
补偿
,经济补偿原则上工作一年补偿一个月的
工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
离职
赔偿金额怎么算
答:
一、离职赔偿金怎么算1、计算
离职补偿
金的方法:根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
自动
离职
要10种
补偿
答:
如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济
补偿
金:在
员工离职
时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受的经济损失。4.未休年假
工资
:如果员工...
辞职有没有经济
补偿
金
答:
如果公司工作给
员工
的人身安全造成了伤害,这时候,员工主动
离职
也是可以获得
补偿
金的。第二,用人单位没有及时支付劳动者
工资
。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话,你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务,没有足额支付给劳动者劳动报酬,这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况,...
辞职
工资
发放的规定是什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠
职工
劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月
工资
的经济
补偿
金。(三)个人擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
职工离职补偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动...
企业降薪
员工离职
有
补偿
吗
答:
一、企业降薪
员工离职
有
补偿
吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低
工资
待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
正常
离职
公司有
补偿
吗
答:
由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需要等财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续,包括
离职补偿
。三、
员工离职
公司不批准怎么办?如果是提交辞职...
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