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员工离职工资补偿
员工
自愿
离职补偿
标准是什么
答:
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者,每满一年支付一个月的
工资
。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定,职工辞职时给予必要的经济补偿。一、
员工
自愿
离职补偿
标准是什么 职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
1、经济
补偿
金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
员工
自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣
工资
作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿
金不说,还会要
员工
交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
员工主动
离职
,公司应该给
员工补偿
吗
答:
法律问题:公司员工主动申请
离职
,那么公司还需要给予
员工补偿
金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月
工资
作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上
员工离职补偿
是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿
金呢?
答:
如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的
工资
进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
主动
离职
可以申请双倍
工资
赔偿吗
答:
一、主动
离职
双倍经济
补偿
吗?
员工
主动辞职是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍
工资
的。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动法辞退
员工补偿
金,
工资
规定多少天发?
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、
工资
等,应在十五日内办结。辞退
员工补偿
金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。法律分析工资支付暂行规定有此规定,应在...
赔偿n的
工资
怎么算
视频时间 00:43
离职补偿
是按照基本
工资补偿
吗
答:
离职补偿
并非仅按照基本
工资
进行补偿,其计算方式和内容往往取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。一、理解离职补偿的基本概念 离职补偿,指的是在
员工离职
时,雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的经济补偿。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的...
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