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员工离职工资补偿
离职补偿
金赔偿标准是怎样的
答:
5、在合同执行过程中单位单方面解除合同(无过错)的,2008年1月1日前后的工期可分别按《劳动法》和《劳动合同法》要求经济
补偿
。6、2008年1月1日之前,可领取1个月的
工资
,2008年1月1日起,可获得半个月的工资。
员工离职
需要注意哪些细节问题 1、不要告诉任何人,尤其是同事,当你有离开的想法。我...
员工
试用期
离职工资
发放规定
答:
试用期内
员工离职
是否需要提前通知公司?根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职不需要提前通知公司,但公司也有权要求员工提前通知。同时,试用期内企业也可随时解除劳动合同,但须支付试用期工资和依法应当支付的经济
补偿
。员工试用期
离职工资
发放规定需要遵循相关法律规定,企业在与员工签订劳动合同时应当...
员工
辞职有
补偿
金吗?
答:
员工
自动辞职没有经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
员工
向公司提交
离职
有
补偿
金吗?
答:
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济
补偿
;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人
工资
经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付...
老
员工离职
有什么
补偿
?
答:
老
员工
主动辞职
补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月
工资
;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
员工
自愿
离职补偿
标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、员工主动离职补偿金是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准...
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗
答:
辞退
员工补偿
金平均
工资
包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
员工离职补偿
标准一年一个月是合理的吗?
答:
员工离职补偿
标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
公司让
员工离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿3 公司强迫员工辞职可以要
补偿
吗,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月
工资
的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工...
国家是如何规定
职工离职
时的
补偿
的?有没有每年一个月的
工资
补助?如何规 ...
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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