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员工离职工资补偿
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老
员工
辞职,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律分析】10年老员工主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的
工资
作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
员工离职
经济
补偿
金计算公式是怎样的?
答:
一、
员工离职
经济
补偿
金 计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司没有任何理由擅自降薪,
员工离职
可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
主动
离职
可以申请双倍
工资
赔偿吗
答:
一、主动
离职
双倍经济
补偿
吗?
员工
主动辞职是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍
工资
的。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
离职员工
的
补偿
金与赔偿金
答:
(三)补发的离职补偿金:这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“辞退福利”计入“管理费用”,不能按照“
工资
薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。
员工离职补偿
金应计入什么科目?职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗...
员工
提出辞职,公司要给经济
补偿
吗?
答:
那么这种情况就是属于公司没有遵循和
员工
约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工主动
离职
,当然是可以提出经济
补偿
的。第二种情况就是公司没有按时给员工支付足够的劳动报酬,这种情况也是比较好理解的,也就是人们经常所说的拖欠
工资
。公司和员工在劳动合同法里面约定的是每月20...
员工
辞职有
工资补偿
吗
答:
一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老
员工
,认为只要
离职
就可以从公司获得
补偿
。其实补偿分两种情况,违法 终止劳动关系 赔偿金和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月
工资
后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,...
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗
答:
一、
离职补偿
金赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济
补偿
金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第...
企业降薪
员工离职
有
补偿
吗
答:
因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低
工资
待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有
补偿
金。一、企业降薪
员工离职
有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动...
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