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员工离职工资补偿
公司
员工离职
赔偿标准
答:
员工
辞职
补偿
标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
员工
辞职公司有
补偿
吗
答:
一、辞职后公司会有赔偿吗?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
员工
自愿
离职
有经济
补偿
金吗
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、
员工补偿
的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济
补偿
金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月
工资
赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知
员工
,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人...
因拖欠
工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
这里的经济
补偿
一般指年终奖、节日福利等,具体由劳动合同约定。对于欠薪问题,员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致,可以向当地劳动部门投诉或者起诉到人民法院,要求用人单位支付拖欠的
工资
和经济补偿。如果
员工离职
前没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿,之后还能够追讨吗?根据《中华人民...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
企业辞退
员工
的
补偿
标准是多少
答:
向其支付经济
补偿
的标准按
职工
月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退
员工
的程序是怎样的公司辞退员工的...
离职员工
赔偿金如何计算
答:
月
工资
通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿
金是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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