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老员工离职补偿
十多年
老员工
自动
离职
有
补偿
吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
老员工离职
怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
老员工离职
有什么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工个人原因造成单位损失的,不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
老员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
老员工离职
有什么
补偿
答:
老员工
主动辞职
补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
老员工
自动
离职
有经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动...
8年
老员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商
补偿
...
答:
如果企业坚持让
员工离职
,根据《劳动合同法》相关规定,应该给予员工经济
补偿
。补偿标准根据员工在职期间的工龄来确定,一般为员工一个月的工资乘以工龄,即补偿金额=4500元/月×8年=36,000元。需要注意的是,企业应该充分尊重员工的意愿和权益,并在劳动合同解除的过程中遵守相关法律法规,以避免因违规行为...
私企20年工龄
老员工
辞职该如何
补偿
答:
一、
员工
主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
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