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员工被辞职的补偿标准
劳动法
员工辞职的补偿标准
答:
法律分析:劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满 1 年需向员工支付1个月工资
;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
企业
员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
被迫
离职
如何
赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
18年以上
员工
辞退
赔偿
答:
赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月
。具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿为:
8000元×20年×1个月=16万元
。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的...
干了8年被公司辞退怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞职具体...
被迫
离职
可以
补偿
多少
答:
法律主观:如果
员工
被迫
辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述
标准
的二倍获得
赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,...
辞职员工补偿标准
2023年
答:
,计算经济
补偿
金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付...
劳动法
员工
自己
辞职的补偿标准
2021年
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
政府单位辞退
员工补偿标准
2022
答:
也按照一年的
标准赔偿
两个月工资。很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动
辞职
也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济
补偿
金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老
员工
来说,也许有十几万或者几十万。
员工
自愿
离职
有经济
补偿
金吗
答:
4、最多补偿年限不超过12个月
,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
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