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员工离职补偿月工资怎么算
离职
那个
月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
离职补偿月
平均
工资怎么算
答:
法律分析:离职补中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。劳动者在该用人单位工作每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的支付半个月。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,需双方同意。法律依据:《...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职当月应发工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=当月工资标准➗
;当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
离职补偿
金的
计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
离职
当月
工资怎么计算
答:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工离职补偿工资
按什么
工资计算
答:
法律分析:经济
赔偿金
的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个
月补偿
;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个
月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
老
员工离职怎么补偿
答:
一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职
当月
工资
按照实际出勤天数
计算
。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济
补偿
是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
员工离职补偿
金
如何计算
答:
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个
月工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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