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员工离职有补偿金吗
员工
被迫
辞职有没有经济补偿
金
答:
员工
因以下原因被迫
辞职有经济补偿
金:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
个人提
离职
公司
有补偿金吗
答:
个人提
离职
公司
有补偿金吗
个人提离职公司有补偿金吗,大家都知道,如果用人单位辞退
员工
是要补偿的,劳动者主动
辞职
,用人单位要不要支付经济补偿,是很多人关注的一个问题,下面来看看个人提离职公司有补偿金吗。个人提离职公司有补偿金吗1 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法...
员工离职
要提前30天通知单位吗?有无
经济补偿金
答:
单位没劳动合同法第38条违法用工情况,提前三十天书面通知单位主动
辞职
没
补偿金
单位有违法用工情况,随时通知单位辞职,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付
补偿金
?公...
个人因病
离职
公司
有补偿吗
答:
员工
生病不能从事工作离职一般没
有补偿
。一般员工主动
提出辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于
离职补偿金
,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
什么是
离职补偿金
,补偿金和
赔偿金
有什么区别?
答:
在工作场所的劳动争议中,赔偿和经济赔偿的频率非常高。虽然两者在劳动争议中都是向劳动者赔偿一定数额的金钱,但是在责任的认定上有很大的区别,因为补偿与
经济补偿
有很多区别,这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。薪酬与经济薪酬的区别是什么?赔偿:泛指用人单位或雇员因违反法律或违反合同,给对方造成...
员工
自己自愿
离职
企业需要支付经济
补偿金吗
答:
员工自己自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
主动
离职
是否
有经济补偿
金
答:
若是单位本身有过错,从而导致
员工
主动提出
离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付
经济补偿金
。如果是怀孕女
职工
主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。《中华人民共和国...
员工
主动
辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
员工
主动
辞职
是不能获得
经济补偿金
的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
自己离职申请
离职有经济补偿金吗
答:
一般没有。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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