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员工签了劳动合同离职怎么办
员工
提交
辞职
申请后已满一个月但不
办理离职
手续
怎么办
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除
劳动合同的
,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、
签订
竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确
员工的
相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
员工与公司
签合同
一年,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同
一年,未到期
员工辞职
不会扣工资。辞职是
员工的
权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析
劳动
者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。劳动者违反服务...
签合同
六个月没到六个月
离职怎么办
答:
签合同
六个月没到六个月
离职解决
办法如下:
劳动
者随时都是可以
辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
工作没满一个月没签
劳动合同怎么离职
答:
一、未签订
劳动合同
怎样
离职的
? 试用期内,员工提前3天书面形式提出离职,过了试用期,提前30天以书面形式提出离职。公司无权扣钱。 1,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同。 2,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
在
劳动合同
的基础上
签了
10年的协议想
辞职怎么办
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签
劳动合同
一年,未满可以
辞职
吗
答:
劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面
的辞职
报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满后,
劳动合同
就解除,用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
离职
证明
怎么
开?1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含
员工
姓名、身份证...
公司以各种理由辞退
员工
不想付赔偿金
怎么办
答:
尤其需要指出的.是,用人单位违反
劳动合同
法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。生活不易,却还有无良老板剥削自己,但是不要怕,记得用法律武器保护自己的权益!公司以各种理由辞退
员工
不想付赔偿金
怎么办
2 ...
拖欠
员工
工资,没有
签合同
,
怎么办
?
答:
对于拖欠
员工
工资,不
签劳动合同的
情况,首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据,以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。按照劳动法规定,用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任,如不依法订立劳动合同的,可向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并且从用工之日起超过...
员工
不愿签无固定期限
劳动合同怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限劳动合同,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工
不想续签的,则可要求员工出具不续签
劳动合同的
书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
没签劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你没有
签订劳动合同
,现在想
辞职的
话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以
辞职了
。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
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