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员工签了劳动合同离职怎么办
我是劳务派遣工公司突然通知
离职怎么办
?
答:
员工
应要求公司送达辞退通知书。
劳动合同
法第四十条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
公司没有
签订劳动合同
并辞退
员工怎么办
?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
交了被迫
离职
通知书后
怎么办
答:
注意,被迫
离职
需要具备以下几个要素:1、公司的规章制度有违法法律法规的行为,损害了
员工的
合法权益;2、公司不
签订劳动合同
;3、公司不给与上社保或者不足额缴纳社保,一般公司都是以2200为基础或者10000为基数,实际工资都要比这个高很多;4、拖欠工资,克扣工资的行为;5、采用威胁、暴力等手段迫使员工...
签了
三年
的劳动合同
,现在
辞职
辞不掉
怎么办
答:
您好!建议提前30天向公司提交
离职
申请书。
员工
以书面形式
提出辞职
30日以后,其与公司
的劳动
关系便自然解除,无须得到公司的批准。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
没有
签订劳动合同的员工离职了
,还可以申请劳动仲裁吗
答:
但是劳动仲裁的追溯期只有一年的时间。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作...
上班一年了要
员工签合同
,员工不签
怎么办
答:
签订合同
通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝
签订的
相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与
职工签订劳动合同
,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该...
员工合同
到期不续签 要
签离职
协议吗
答:
劳动合同
到期,属于合同终止,是可以
离职的
,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,
工人
应该退还公司各种财产,拿着发放
的离职
证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我被公司辞退了,要提前一个月申请
辞职
吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
如果公司突然辞退
员工
,应该
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。
签劳动合同的
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工
没有
签订劳动合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局
怎么
弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内
签订劳动合同
属于违法行为。员工可以在未经单位同意的情况下随时向单位
辞职
,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商
办理离职
手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、没有
劳动合同员工
不提前通知辞工
怎么办
1、员工与单位协商一...
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