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员工粗心导致损失
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
员工粗心造成损失
是否要赔偿,需视情况而定:1、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失;2、不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。劳动合同的解除方式有哪些1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同...
员工粗心损失
8000怎么赔偿
答:
员工粗心损失
8000怎么赔偿如下:1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求员工赔偿;其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性
造成的
经济损失...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:一、
员工
因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,
导致
的直接经济
损失
的,需要赔偿相应的损失。二、不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:
员工粗心造成损失
要赔偿用人单位。根据《工资支付暂行规定》,因员工粗心给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
因出现
造成的损失
也应承担相应的赔偿责任,除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
员工粗心损失
4万怎么赔偿
答:
由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的 ,劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失 ,用人单位都要求劳动者赔偿 ,无疑加重了劳动者的责任 ,转移了用人单位的经营风险 ,因此,一般过失
造成的损失
,劳动者可以不赔偿。【法律...
员工粗心损失
4万怎么赔偿
视频时间 01:39
员工粗心造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
因出现
造成的损失
也应承担相应的赔偿责任,除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
员工粗心损失
4000怎么赔偿
答:
因此,如果公司和
员工
在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且,公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的,公司可以起诉员工,要求其承担损害赔偿责任。但员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,
造成的
经济
损失
,员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营...
员工粗心损失
2000怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,对于
员工粗心损失
2000的赔偿问题,是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 但是 ,如果是主观恶性
造成的
经济损失 ,那么应该劳动者应全额赔偿。法律规定:“生产经营单位的从业人员不...
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