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员工经常说不想干了
领导对
员工
有意见并
说不
让你
干了
,该怎么回答他
答:
很简单,开会是领导表现个人魅力的时候,要给足他面子,认同他的做法,如果有问题,可以私下里找他谈,很多爱面子的领导就是这样的,他再三说服之下,你执意还要提意见,他当然会这么说!在职场做久点就会了解多了!别不服领导的气,只要他做的职位比你高,做你的领导,就说明他有比你强的方面,应该静下心来...
老板给
员工说
你能干就干,不能干走人,是逼员工离职吗?
答:
那表明老板对
员工
已经看不下去了,对这个员工有意见了,所以这个员工可有可无了,你能呆着不闹事能干那就干下去,不能干的话他也不会留你,你想怎么样呀多能没事,所以最好还是为自己打算好吧
不想
做公司的
老
好人,应该如何跳出这个人设?
答:
如果同事的借口是‘我学不会’、‘我做不来’,那你可以选择帮他跟上级反映这项工作他不能胜任,表示你
愿意
担任这项工作的负责人。不要觉得拒绝人是一件不好意思的事情,更不要觉得他没了你的帮助就会一落千丈。换个角度去思考,
总是
帮那些习惯偷懒的人做事其实是助长了他们得寸进尺不学无术的气焰...
门店新来了一个工人,我
不想
用他了,刚来了一天,怎么委婉的说!!还不伤...
答:
假如,真的有
员工
没有达到你的要求,你决定要辞退他了。可以这样说:1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你...
老板说“公司离开谁都能行,谁工作干不好随时走人”,如果是你会辞职吗...
答:
遇到这种情况,被批评的
员工
立马辞职的,也很少。对于这种情况我们可以从以下几个方面分析:老板说“离开谁都照转,干不好走人”的几种情况分析,确定是否立马辞职 01、第一种情况:老板在会议上
经常
性的采取这种方式批评员工 有的企业老板的管理风格,是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这...
你知道好老板的八个特质吗?
答:
第一,领抽气质老板一定有
想干
大事业的雄心壮志。小高即安的
老
版肯定干不成大事业,而没有大事业平台,
员工
是没有施展空间的。 第二,老板要有领袖之气,就是要有气吞山河的气概,有海纳百川的胸怀,有受挫而东山再起的韧性和豪迈。 第三,老板曾有过成功之事。这个老板一定做成过辉煌的往事,从做成的事情中体现出过...
该怎样向领导委婉的说,自己
不想
做管理层人员?
答:
他们渴望在公司从事一些普通的工作,并在现实社会中有一个稳定的地位,许多普通
员工
只是遵循一些共同的工作场所规则,每个人在公司都取得了稳定的发展,所以说,他们
不想
再当管理层人员了。第二,大多数管理者作为领导者,为了听从领导者的指示,与私人或私营企业的员工分手。短期行为忽视了员工的利益,这...
如果你被老板批评,是会离职还是忍气吞声继续干?
答:
我会继续干下去。被老板批评并不可怕,可怕的是不知道老板为什么批评你,而下次依然在这个坑里跌倒,然后再次被领导批评。而且被老板批评不一定是坏事,变向的说明老板注意到你了,也有可能是一种机会。再说生活本就不容易,工作竞争压力大,不为自己,为了家也会继续干下去。第一,老板批评下属,很正常...
领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢?
答:
关于第二个事情,上司肯定不会无缘无故的去说这种“能干就干,不能干就走人”的话。因为这种话是很伤人的,其实上司对下属
员工说
这样的话,不仅会丢掉上司的威严威信,还会丢掉下属员工对上司的信任。所以上司对员工说这样的伤人话语,大概率是员工在工作上没有做好,没有达到上司的日常期望...
不想
做管理了想做
员工
应该怎么说?
答:
可以这样说:尊敬的公司领导,各位老板,各位朋友大家好,首先非常感谢你对我的信任,让我做部门经理,从我自身出发我也很荣幸有这个机会,但是因为个人能力实在有限,没有办法胜任,为了不给公司造成不必要的麻烦,本人还想希望能够做
员工
,希望您能够批准,非常感谢。管理者与普通员工有什么不同:1、立场...
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