我会继续干下去。
被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。而且被老板批评不一定是坏事，变向的说明老板注意到你了，也有可能是一种机会。再说生活本就不容易，工作竞争压力大，不为自己，为了家也会继续干下去。
第一，老板批评下属，很正常，不要动不动就提忍气吞声。多大点事儿，天天哄着你干活啊。
老板批评你批评得对不对？你做错了，为什么不能批评你？批评你，也是因为你没有把工作做到位。如果老板批评你批评得对，你就要接受改正，健康成长。
即使遇到那种老板，鸡蛋里挑骨头，习惯于批评人，谁也看不上。如果老板是就事论事，对工作要求严厉，对标准要求苛刻，你就把这种批评当作追求完美的磨练
第二：换位思考
一、老板为什么经常批评我呢？
1.自我分析
如果是自己的工作能力不够，达不到公司基本要求？
还是工作态度问题，没有团队观念？
没遵守公司的规章制度？还是经常给公司惹麻烦？
还是工作过程有问题，工作结果不达标？
如果不是因为工作能力和态度问题，那就要好好分析一下老板的深意了。
是因为我还是无意得罪老板，给我穿小鞋？还是跟同事相处跟老板相处，没找准自己的定位？ 还是抢了老板的风头，背了同事的锅？
总之：找出问题的关键，才能解决问题。再去解决问题，满意目前的薪资待遇就要小心处理好这个问题，不让自己越走越远。
如果老板不当面批评员工反而在背后说员工，员工应该继续在那里做吗？
说明老板人性中光明的一面储蓄不足啊，该增加点光明储蓄，否则都漏完了。
哪个人前不被说，哪个背后不说人？这虽说是一种常态，但是别忘了还有另一句话：来说是非者，便是是非人。
懂得这点微妙关系的人，都不会随便在背后说别人，这不仅需要情商，也需要智商，因为很简单嘛：你在背后说了别人，怎么能保证别人不在背后说你？来而不往非礼也，谁都不想造成双输的局面。
所以，真的要说别人，也要同时满足以下条件：
一是看否是亲信。
你在特别信赖的人面前点评别人，也是想“信息共享”，但也不可常说，说多了就成了搬弄口舌是非，遇到嘴上不把门的，反受其害。
二是说的目的。
有人考虑到当面说怕对方脆弱敏感，接受不了，于是只好拐弯抹角背后说，但是背后说，也分两种情况：一种是图口舌之快，纯粹发牢骚，发泄不满情绪；另一种想借听者之口曲线告知对方以便改正。
三是互动关系。
中国是一个关系社会，君臣、父子、夫妻、兄弟和朋友，上下级关系类似于“君臣”。想想看，你老板常在你面前说另一个属下的不好，你会怎么想？你一定在想：老板会不会也经常在另一个人面前说我？接下来，你会对老板产生一种什么样的感觉？上司说下属，不当面说而是背后说，说明上司的心是虚的，害怕员工不接受，结果弄巧成拙，让员工觉得这样的老板小家子气，怎么可能再愿意追随？
更多的时候，直接沟通比背后乱说效果好很多。
至于应不应该在这样的公司干下去，取决于员工是不是喜欢目前的工作，以及他对老板这种行为的容忍度。
如果被老板批评当然要忍一忍。先不要离职，如果找到好的单位再离职也不迟。
只要老板不是无中生有，批评得正确，那肯定自己要虚心接受，并要抓紧时间改正，是不会选择离职的。这不叫忍气吞声，而是应该改正自己的缺点，继续干下去，还要越干越好。这样，自己才能够进步得更快。
