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员工老是忘记打卡怎样约束
不考勤或者漏考勤被罚款,多少合理?
答:
100元是太重了。但一般规定为:若有打卡机则为第二天十点前必须前日考核情况进行公布,偌发现漏考勤、
忘打卡
者应该给机会说明。若三次后不改可以重罚。正常考勤一次在10元以内左右。若造过一个限度可以加罚,甚至辞退是可以的。
如何
更有效的
约束员工
准时上班
答:
健全规章制度,建立严密的奖惩办法,对所有
员工
一视同仁,领导本人必须身体力行,随时督促员工的作息时间。
关于
员工
考勤 大家帮个忙
答:
简单点的办法就是,在每个店面装一个指纹考勤机,不要设置排班,就自然考勤就行,每月导出的时候自然就会看到谁哪天上班,哪天休息的,旷工的天数就是休息,也就是说每月每人有4天旷工那就意味着满勤,几点上班几点下班都看的很清楚,也会有中间翘岗的情况,但上下班时间至少还会有个
约束
,对于企业来...
为什么很多公司需要
打卡
制度?
答:
比如出勤情况就是法定由企业举证的,无论是企业告
员工
还是员工告企业(一般的法律规定是“谁主张谁举证”,但对于公司掌握或应该掌握的资料,劳动合同法规定一律由企业承担举证责任,这个就是所谓“举证责任倒置”)。如果没有
打卡
制度,一旦发生纠纷,这个员工上没上过班企业都很难举证。又比如加班,假设有...
考勤
打卡怎么
补卡?
答:
找到管理员,将指纹
打卡
机时间改为要补卡的时间,就可以补考勤了。补签考勤是为了证明这一天或者一段时间内其在岗状态,为了证明在职可以让
员工
提供在职证明,如工作记录、邮件记录等,员工考勤补签应得到其主管的同意。 为了规避员工无考勤打卡意识,可建立相应的奖惩措施。考勤是对员工的一种
约束
,让员工...
员工
一个月迟到13次,
怎么
写警告信
答:
企业或者单位应该有关于迟到的规章制度,既然一而再再而三的犯错,完全可以利用既有的规章制度来惩罚犯错的
员工
,如果说没有,现在马上制定,亡羊补牢,为时不晚,用制度管理人,
约束
人,才能真正的提高效率,警告信再好也不如完善的制度更有作用。
需
打卡
上下班的人都有哪些?哪些人不用打卡?
答:
拥有这一份信赖,不把职工当贼防,
打卡
签到就行开多了。打卡签到,务必有益于工作中,而非给职工带来麻烦、压力,甚至是瞎折腾。打卡签到就是为了贯彻落实统一上班时间,就是为了给守规矩,出满勤的职工一个公正工资待遇,促使职工绩效考评更准确全方位,而非对职工自身的
约束
和管理。目地确立,方法恰当...
怎么
保证
员工
的
打卡
数据真实可信
答:
同时,
员工
的
打卡
又像是一块试金石,它考验着企业的管理制度的规范与否。为此,企业就必须从制度着手,认真编制合理、规范的上班考勤纪律和相配套的管理制度。作为考勤的管理部门——人力资源部,更应该在洁身自好的前提下,管理好下属企业的员工。否则,企业
如何
管理?如上所说,在本部门里有一位员工,...
公司是否应该考勤
打卡
答:
公司需要考勤
打卡
的,打卡制度是全公司
员工
都要遵守的制度,你们都是好员工不需要打卡机的
约束
,但是还有一些人是需要打卡机的约束的。给你一个考勤制度。所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
答:
这个我深有体会 尤其是架构不健全的公司,例如我们疫情期间业绩不好 然后公司的做法就是全员加班,不管你是否有没有工作,都要加班然后干一些没有用的活 那么为什么这么做呢 ,一个是他需要给他上面的领导看,例如你看我们虽然业绩不好但是大家都在努力勤勉度很高,基础工作做了很多然后就可以找理由了。
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