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员工自动离职怎么扣工资
劳务合同
员工自动离职如何
处理赔偿款项?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工自动离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工自动离职
有
工资
吗,没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有
工资
的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自动离职
会扣到上个月的
工资
吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资.
离职工资
要支付到离职当天,不得克扣 更多1条
自动离职扣
上个月工资么? - : 不应该扣上个月的工资的.按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要
职工
付出了劳动的,单位就应支付相应的工资.如果...
...的是离职当月
工资
吗,每月28号工资,28号前
自动离职
了扣的是我上个月...
答:
扣的是你给用人单位造成的实际损失的赔偿金,可以扣上个月的
工资
,也可以扣本月的工资。擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
自动离职怎么
拿回
工资
答:
自动离职
后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果
员工
在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
个体经营的洗浴中心
员工自动离职
后来要
工资
应该
怎么
处理
答:
劳动者
自动离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资
吗?
答:
对于粉丝问题所描述的情况,能否
扣员工工资
,像这种需要分情况。1.劳动者私自
离职
没有给公司造成损失如果劳动者私自离职,但是没有给公司造成损失的情况,不能
扣除
劳动者已付出劳动天数的工资,但是私自旷工的天数,可以按日薪扣除。2.劳动者私自离职且给公司造成损失如果员工私自离职且给公司造成经济损失的,...
自动离职
一个月
工资
被扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者
自动离职
,用人单位却克扣劳动者一个月的工资,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣
员工工资
的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位
扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
饿了么
自动离职
规定会
扣工资
吗?
答:
法律分析:法律规定
员工自动离职
单位也无权
扣除工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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