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员工自动离职怎么扣工资
这种情形是
自动离职
吗?酒店这么做合理吗?
答:
像这种情况,在酒店业里是很普遍的,一般是压半个月
工资
,,你具体也没说清楚,你什么时候到那工作,第一次发工资时什么时候 ,一般酒店假如你是一号过来的,要等到下个月十五号才发上一个月的工资。酒店的借口是要做帐。这样就 等于压了半个月的工资。你这种也不属于违反劳动合同。即使你没签...
辞职领导批准了厂领导说发
工资
时打到我卡上我要用程序
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
马鞍山茂迪辞职没有提前一个月扣多少钱
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
自动离职
被公司辞退
怎么
选择
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
7月30号辞职,8月分的社保从什么时候开始扣
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
我在
离职
期间请假超过两天,公司说不发上月
工资
,我要
怎么
办?
答:
关于你请假超过两天公司不发给3月
工资
的说法,公司纯粹是在讹人!法律没有这样的说法,公司的制度只是规范
员工
的准则,绝对不准与法律相抵触!关于请假超过两天也只能算是请假,也不可能归入“
自动离职
”,所以,权益方面,公司无权扣发你的工资。在申请未被批准的情况下你脱离公司,虽然做法偏颇,可能影响...
...提前一个月辞职,没有批准,
怎么
办?可以自离吗?
答:
当然可以,
员工
提前一个递交辞职报告,那么一个月后员工有权力
自动离职
,而不需要用人单位批准,另外
工资
是必须要支付的,而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的,估计社保也没有缴纳,也是要补缴的,我建议收集相关证据,如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通,沟...
...没有给公司造成损失,公司现叫我
自动离职
,停工
答:
好。可以参照以下方式进行操作。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
公司拖欠
工资
!如果
员工
手册不合法,而员工有签名合法吗?
答:
你们劳动合同
怎么
约定的?按理说公司拖欠
工资员工
是可以
离职
的,怎么说公司都没有理由克扣员工的工资,建议你和相关部门先沟通协调一下,如果还是没有结果就到劳动仲裁部门起诉吧,那里的工作人员会帮助你的 麻烦采纳,谢谢!
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