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员工自己走了,可以不发工资吗
如果
员工不
请假就直接不来了 还要
发工资
给他吗?
答:
如果
员工不
请假就直接不来了,当然还要给他
发工资
。……人家上班的时候做出了工作业绩,按劳取酬,就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定,是必须要执行的。但是,他不请假就不来上班的行为,属于严重违纪行为:旷工。……所以,...
...我有事回家,然后我急辞工
了,
但是
不发工资
说是下个月月底,厂里发工资...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说
了,发工资
。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他
员工
不公平。假设如果
不发
,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
老板一直拖欠
工资,员工
辞职后,老板也不结清
工资,可以
起诉对方吗?
答:
谈不拢就只有到劳动监察大队投诉了。像这样的情况把解除合同的证明和
工资
结算的证据拿过去投诉就可以了。如果老板还不处理,那就仲裁,仲裁还不处理就申请法院强制执行了。合法的路就这些了。老板不至于那点结算工资都
不发
的,可能有什么误会,所以强烈建议先沟通,再走法律援助的途径,打政府热线也是可以...
员工没
签合同说走就
走可以
拿
工资吗
答:
满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍
工资
从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)
,支付
时需减去期间公司已支付的工资。还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
员工
离职不愿来交接,带走公司的客户资源
,可以不发工资吗
答:
不
可以,不发工资
跟带走客户源造成的损失这是两码事,如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于
员工
给公司造成经济损失的处罚办法
,可以
按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿,可以起诉。
员工
说去就马上走老板
不发工资可以吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月
可以发放
上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资,
逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
正常辞职,离职时是不是要当天结清
工资
呀
答:
2:离职也不一定你最大,良心好的企业可能会当场结清你选择离职离开了这家企业,也不见得就是你最大,公司给你先
发放工资
。有的公司是看
员工
表现来的,你往常表现好可能良心发现,你的工资当场会给你结清。这种用法普遍用于大城市大企业,像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。3:离职的话一定要...
公司每个月
工资
都要拖两三个月才
发,走了
怕拿不到钱,该怎么办?
答:
就不得不选择临时拖欠员工的工资,只要客户给老板钱了,那么老板也一定会定时的给
员工发工资
。员工在
自己
的公司岗位当中和老板之间的意见不统一,就选择辞职,在辞职的过程中也会担心,之前的工资拿不到。其实员工也千万不要有这样的担心,应该意识到,既然老板能开得起公司,就能够给予员工足够的工资。如...
试用期内未提前通知解除劳动合同,单位
可以不发工资吗
?
答:
再说了,就是
员工没
有提前三天企业方解除劳动合同就擅自离职,或者没有办理离职交接手续,企业方完全可以按照相关的规章制度进行处理(比如旷工或者通报处罚等手段),但不
能不发工资
,如果工资不够扣罚或者出现倒挂情况,只是核算的问题,但是不能不发工资。也就是说员工违规,企业可以按照相关制度予以处理,...
试用期辞职时未提前申请,用人单位
可以不发工资吗
?为什么?
答:
先回答问题:用人单位不
可以不发工资
!这种情况在现实中是很常见的,经常会有试用期
员工
突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。如果突然离职没有合理的理由,并且给企业造成了损失,...
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