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员工薪酬及福利管理制度
职工薪酬制度
包括什么?
答:
销售人员的
职工薪酬
,借记“销售费用”科目,贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“
管理
费用”科目,贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励
及福利
基金,借记“利润分配--提取的...
薪酬福利管理
的主要内容是什么?
答:
员工福利
从构成上来说可分成二类:法定
福利和
公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的
报酬
部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
薪酬福利
内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
薪酬管理
主要内容包括哪些
答:
7、选择确立
福利
保险的核定方法、核定依据、核定过程。如果其核定方法、核定依据和核定过程不具有充分的科学性、公开性、透明度,福利保险这种经济福利激励就起不到对岗位
员工
行为选择诱导的激励作用。8、选择确定
薪资
的支付方法和支付程序。其重点在于增加薪资支付的公开性和礼仪,使薪资支付工作也具有充分的...
薪酬管理
方法有哪些
答:
3、透明性原则 薪酬方案公开。4、激励性原则 要求
薪酬与员工
的贡献挂钩。5、竞争性原则 要求薪酬有利于吸引和留住人才。6、经济性原则 要求比较投入与产出效益。7、合法性原则 要求
薪酬制度
不违反国家法律法规。8、方便性原则 要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。如何提高
薪酬管理
的...
公司
薪酬管理制度
答:
公司
薪酬管理制度
的重要性有以下几个方面:1、 良好的薪酬体系是
员工
安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度...
什么是
薪酬与福利管理
答:
员工福利
内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。3、做好
薪酬与福利
的管理,需要根据实际情况制定系统、科学的薪酬
福利管理制度
和实施方案。合理的
薪资福利
政策能够帮助企业激励员工、提高员工工作积极性、促进员工的全面发展、留住优秀人才...
中小型企业的
薪酬管理制度
答:
员工可能超出岗位对业绩的基本要求,也可能达不到这个要求,这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。薪酬结构和薪酬设计:基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的
薪酬制度
,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+
福利
等形式。固定薪酬设计必须使
员工薪酬
水平保证相对的内部公平与...
怎么进行
薪酬管理
?有什么办法?
答:
但是这个公司如果愿意给
员工
非常丰厚的利益的话,那么相信这位员工一定会留下来,好好的为公司带来丰厚的利益。只要完善好公司的
福利
待遇,就可以进行
薪酬管理
,而且会使公司的业绩不断的翻倍。有些公司会采用有责底薪的方式,对于员工来说,干的越多,拿的钱就越多,这也不失为一种激励的办法。三、...
薪酬管理制度
答:
薪酬管理制度
的重要性有以下几个方面:1、 良好的薪酬体系是
员工
安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到...
薪酬管理
的主要包括哪些内容?
答:
7、选择确立
福利
保险的核定方法、核定依据、核定过程。如果其核定方法、核定依据和核定过程不具有充分的科学性、公开性、透明度,福利保险这种经济福利激励就起不到对岗位
员工
行为选择诱导的激励作用。8、选择确定
薪资
的支付方法和支付程序。其重点在于增加薪资支付的公开性和礼仪,使薪资支付工作也具有充分的...
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