33问答网
所有问题
当前搜索:
员工薪酬及福利管理制度
有没有相关的商业银行
薪酬管理
的政策?
答:
第二条本指引所称
薪酬
,是指商业银行为获得
员工
提供的服务和贡献而给予的
报酬
及其相关支出,包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、
福利
性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。第三条本指引所称商业银行,是指在中华人民共和国境内依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。第四...
小企业的
薪酬制度
是怎么样的?
答:
员工可能超出岗位对业绩的基本要求,也可能达不到这个要求,这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。薪酬结构和薪酬设计 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的
薪酬制度
,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+
福利
等形式。固定薪酬设计必须使
员工薪酬
水平保证相对的内部公平与...
行政专员岗位职责
答:
负责公司的行政事务工作统筹与规划; 负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营; 行政业务各类数据的汇总和分析; 业务流程的梳理、规范、优化、创新; 上级领导安排的其他业务。 行政专员岗位职责5 1、建立健全公司招聘、培训、
工资
、保险、
福利
、绩效考核等人力资源
制度
; 2、统筹公司行政
管理
、
人员
招聘、入职、培训...
高分悬赏:某一中小型公司
薪酬管理制度
。发到我邮箱,内容如下,谢谢...
答:
某一中小型公司
薪酬管理制度
:要求1、列出该公司各职位的薪酬是多少(即
工资
表,要求全面)。2、对此
薪酬制度
进行评论。以上两点缺一不可,尤其是工资表,一定要全!资料请发到我邮箱... 某一中小型公司薪酬管理制度:要求1、列出该公司各职位的薪酬是多少(即工资表,要求全面)。2、对此薪酬制度进行评论。以上两点缺一不...
福利管理
的内容。 福利管理体系的实施步骤。
答:
现状为:传统的
福利制度
十分僵化,一旦制定一项福利项目,就自动适用于所有人,对所有人都支付相同数量的福利金额。这样的制度不但不受
员工
欢迎,也给企业带来成本压力。解决办法:企业要依赖政策的灵活性,才能从根本上解决问题,这就要借助于弹性福利计划的实施。4
福利管理
的创新 1.创建“一揽子”的
薪酬福
...
谁有免费的
薪酬福利管理
体系帮忙参考一下,谢谢啦!
答:
一、 公司薪酬现状分析与设计思路1、 公司薪酬现状分析公司现阶段实行“以岗定酬”的薪酬管理体系,即按
员工
所属岗位确定薪酬。各岗位薪酬固定,无上下浮动范围,虽在
薪资
结构中有“浮动
工资
”项目的设计,可在实际操作中并没按“
薪酬管理制度
”要求对各岗位实行考核,这样浮动工资也就变成了固定工资,因此,现阶段员工的薪...
民营企业
薪酬
绩效
管理
,都有哪些特点?
答:
1、固定工资在各部门所占比例越来越少,尤其对于重要部门。2、
福利
更加规范,福利待遇表现为员工在外面对公司的归属感和认同感,但在收入性福利方面的投入也将降低,而把其转移到
员工薪酬
上体现。3、随机、随意性的奖励会缩小,但与价值贡献直接相关的奖励当然将保持在高于传统工资额度的水平。4、股权、...
企业
管理制度
有哪些?
答:
职员服务规则 成功企业奖金管理制度 七、员工勤务管理 员工聘用制度
员工管理制度
考勤管理制度 职员退休管理 八、员工培训 员工培训制度 员工教育训练办法 员工在职训练管理有关书表 公司职员礼仪守则 成功企业营销
人员
培训手册典范 企业营销人员培训教训教材典范 九、
员工福利管理
员工福利组织规章与办法 第...
人力资源
管理
师是干什么的
薪资
待遇怎么样
答:
人力资源管理师是负责人力资源规划、
员工
招聘选拔、绩效考核、
薪酬福利管理
、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业
管理人员
。人力资源管理师可做的工作 1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。2、制定人力资源管理的的相关规章
制度以及
完善相应的岗位职责说明书。3、做好...
如何让
薪酬
核算更为规范合理
答:
1、 以
薪酬制度
为准。由于公司所有
员工
都有计时制(目前没有计件制),计算起来相对比较简单。公司的
薪酬管理制度
几经修改,现在也比较完善,包括了所有
薪资
核算时可能出现的意外情况。2、 及时收集三张表。一是每位员工的薪资确定表,如果遇到转正或升薪的及时按批准单修改;二是员工的考勤表,以此为据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜