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员工薪酬及福利管理制度
薪酬管理
要遵循哪些原则
答:
绩效付酬导向的
员工
行为很直接,员工会围绕着绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效"是员工行为的准则,而不是岗位付酬
制度
下的保守和规范。实际上,绩效付酬降低了
管理
成本,提高了产出。基于绩效的
薪酬
体系在企业被普遍使用,尤其是市场化程度比较高、竞争比较激烈的行业,这种...
电商
薪酬及
绩效考核方案
答:
基本
工资
*职级系数+基本工资*浮动工资系数*绩效系数(0-2)+激励+其他 (4)核心指标:询盘任务完成度,询盘质量度,工作任务完成度,主管评价互评 绩效设计:(1)激励:询盘奖励 (2)原则:阶梯式奖励 (3)核心指标:询盘任务(团队和个人),询盘质量(询盘判断标准)3.成熟期:项目
管理
到这个...
人力资源的工作职责
答:
工作职责:负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章
制度
;3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作,做好
人员
梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展
员工
培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7.负责
薪酬福利管理
工作;8.负责员工劳动关系...
薪酬
技术名词解释
答:
1、报酬:将一位
员工
因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2、薪酬:仅仅包括货币性薪酬(基本
薪酬和
可变薪酬之和),而不包括
福利
。3、总薪酬的构成:基本薪酬、可变薪酬、福利和服务。4、基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能...
公共部门
薪酬管理
问题研究
答:
3.基于公平与效率的外部
薪酬管理
现状 外部薪资指的是公共部门的
薪资制度与
其他企业之间薪资制度的对比情况。就目前的情况看,两者之间的差距正在逐渐加大。对于投入到市场竞争中的企业而言,企业内部基本存在较为完善的
薪酬制度
,且对于
员工
的绩效较为重视,在此基础上,还存在相应的激励机制,与之相比,公共...
薪酬
核算方法
答:
薪酬的概念与明细表的构成:1、薪酬的概念 薪酬是指
员工
为企业提供劳务、知识等而获得的各种形式的报酬。货币薪酬主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖罚、扣除、计件工资、加班费等直接以现金形式支付的
报酬以及
社会法定的养老、医疗、工伤、生育、失业保险、社保公积金及企业的特殊
福利
。2、薪资...
如何建立企业绩效
薪酬制度
答:
员工可能超出岗位对业绩的基本要求,也可能达不到这个要求,这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。薪酬结构和薪酬设计 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的
薪酬制度
,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+
福利
等形式。固定薪酬设计必须使
员工薪酬
水平保证相对的内部公平与...
我国
薪酬管理
的实践的启示有哪些
答:
建立科学合理的薪酬体系,包括基本
工资
、绩效工资、奖金、津贴等,以激励员工的工作积极性,提高员工的工作效率。注重
员工福利
的保障和提升,为员工提供更好的工作环境、培训机会、福利待遇等,增强员工的归属感和忠诚度。加强对薪酬管理的监管和评估,建立
薪酬管理制度
的评估体系,及时发现和纠正存在的问题,...
薪酬管理
的原则包括
答:
一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理
的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、
员工
公平,企业应根据员工的个人因素...
人力资源
管理
所需的核心能力
和
专业能力是什么?
答:
3、 稳定力 :人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效
管理制度
、
薪酬福利制度和员工
关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动法律法规,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。4...
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