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员工薪酬及福利管理制度
海尔集团
薪酬管理制度
的优缺点
答:
(一) 名牌战略阶段的
薪酬制度
国际上认为,企业20世纪80年代应该以品质作为企业主题,也就是全面质量管理。这个阶段海尔把主要的工作放在质量上,因此
薪酬管理制度
也就以质量为主要内容。以质量为主的薪酬管理制度主要是改变
员工
的质量观念。企业的薪酬制度特点是把
工资
考核制度的重点放在考核质量上。当时海尔建立了质量价值...
说明
薪酬
市场调查的概念、种类、作用,薪酬调查的具体程序和步骤,以及数 ...
答:
⑶从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。⑷从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业
员工薪酬
满意度调查薪酬调查作用:⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。⑵为企业调整员工的薪酬酬
制度
奠定基础。⑶有助于掌握
薪酬管理
的新变化与趋势。⑷有利于控制劳动力成本,增强企业竞争...
该公司应采取哪些措施对
员工
的
薪酬制度
进行再设计
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。2.文化因素。文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政
管理
体系、清晰的责任
制度
、专业化分工等,这种...
...福利总量的选择
和
构成的确定,以及灵活性
福利制度
的内容。_百度...
答:
设计一套
员工
可以有限度地自主选择福利项目的
制度
。最大限度地为每个员工提供差异性福利需要,是保证福利计划成功的关键。制定企业的福利计划时应做到:a提供什么样的福利。b为谁提供福利。c
福利管理
——福利沟通。d福利管理——福利监控。E弹性福利计划制定的基本内容与方法。
员工福利与薪酬
存在怎样的关系
答:
因此
薪酬与
绩效之间存在紧密的关系。3、绩效考核结果可以应用于
员工薪酬管理
。与直接经济性薪酬挂钩,可以作为绩效工资、奖金、分红、超额利润分享、股权激励等设计和计算的依据;与间接经济性薪酬挂钩,可以作为奖励
员工福利
、培训培养等的依据;与非经济性薪酬挂钩,可给予员工荣誉、更好的工作环境和条件、有...
薪酬管理
的意义具体是什么
答:
一个结构合理、
管理
良好的绩效
薪酬制度
,应能留住优秀的
员工
,淘汰表现较差的员工,即使这要求公司付出可观的重置成本。除此之外,企业组织还必须奖励员工,因为这会使他们以更高的忠诚度和更好的绩效为企业服务。为了保证提供有竞争力的薪酬,企业可顾问公司的
薪资
调查和帮助,保证自己的薪资在市场中保持竞争力。 2、重视...
企业
管理制度
有哪些?
答:
3、信息管理制度体系:包括信息系统管理制度、计算机软件管理制度、计算机设备管理制度、计算机网络管理制度等 4、人力资源管理制度体系:包括组织结构、部门职能、岗位职责、绩效管理制度、
薪酬管理制度
、招聘管理制度、内部竞聘管理制度、干部管理制度、培训管理制度、新
员工
试用期管理制度、人才梯队建设管理制度、...
公司中的HR到底是什么岗位
答:
五、人力资源
薪酬福利管理
:(补偿、激励和收益)1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价
与薪酬
等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、
薪酬制度
的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);4、评估绩效和...
人力资源部部长 和 人力资源部主管 的区别
答:
2、人力资源部主管 :人力资源部主管只负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬福利管理
、劳动关系管理六个方面中的一个或两个方面的具体管理工作。属于人力资源部长的下级。三、管辖范围不同 1、人力资源部部长:对单位编制内招聘有审核权。 对单位
员工
手册有解释权。有关人事调动、...
在企业里哪些
员工福利
是法律规定必须有的
答:
6、医疗福利:教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。7、补充保险和福利:《集体合同规定》第十三条规定:补充保险和福利主要包括:补充保险、基本
福利制度和福利
设施、医疗期延长及其待遇、
职工
亲属福利...
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