33问答网
所有问题
当前搜索:
员工被辞退不服不签字
公司辞退
我,但是不给赔偿金,也
没有
书面辞退书,该怎么解决
答:
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,
员工
可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。一、拿到
被辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
公司
要
辞退
我,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
如果公司人事或公司负责人回答是,那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是,也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司,就打电话报警,说自己财物在公司内,
公司辞退不
让你进公司。让警察...
试用期内不合格
被辞退
是否合法?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司辞退员工不
补偿申请仲裁划算吗
答:
公司辞退员工不
想给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,根据规定,劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
公司辞退员工
的通知书需要
员工签字
吗?
答:
都是
被辞退员工
收到通知即生效,而不是
辞退员工签字
同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
被
公司辞退
,但自己觉得不合理应该怎么办?
答:
一、找公司相关领导说明情况很多时候
公司辞退员工
,都是由人力资源部下放通知文件,由领导
签字
走离职的流程。在这样的情况下,我们如果觉得辞退的理由不充分,就一定不能够在离职单上签字。正确的做法,应该是先找人力资源部相关负责人说明个人情况,询问他们的意见;如果有必要,可以去找最终签字的领导,反映...
公司
强制
辞退员工
员工可以拒绝吗
答:
要看
公司
以什么理由
辞退员工
了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;...
公司
迫使
员工
离职,又不想赔偿的方法
答:
如果
公司
单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决
不服
的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。单位
辞退员工
又不想赔偿怎么办?如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请...
公司
以各种理由
辞退员工不
想付赔偿金怎么办
答:
公司辞退员工
不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服
的,除本法另有...
辞退
书面通知需要
员工签字
吗
答:
法律分析:辞退通知书不需要
签字
,
公司辞退员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜