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员工要工资明细算法合理吗
新进
员工工资
计算方法?
答:
有两种
算法
:严格的来算:在十月份该
员工
一共工作多少天,以及十月份一共有多少个实际工作日(20.83是平均的,十月份有实际的工作日数的,你数一下就可以了)那么 用
工资
乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了。还有一个就是简单的按照:工资乘以实际工作日除以20.83 扣得工资就是实际工资减...
公司实行基本
工资
加绩效岗位工资制度
答:
一、岗位
工资
:1、指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,...
请问
工资
的
算法
:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
现在比较一下各种计算方法的优缺点:假设一:假设该
员工
请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:2000-2000/20.83*21=-16.32元;分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的
工资
却是负数,显然不
合理
;假设二:现在假设该员工该月没有加班...
员工
请假该不该扣
工资
要如何计算
答:
国家规定的请假
工资算法
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假...
疫情期间不能上班有
工资吗
?
答:
疫情期间不能上班
工资
主要有以下四种
算法
:1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示:因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的
员工
,公司应当支付员工在此期间的工资。2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的,公司将...
临时工是800起交个税吗
答:
需要
提供的资料:企业应提供
工资明细
清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。临时工,单月工资超过800就需要申报缴纳个税流动
员工
应该作为单位的临时工,每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。具体情况具体分析。临时工的工资是否满足按次计征或按月计征的标准。达...
单位
员工工资
不一样,每月交的社保金额一样吗?根据什么算的
答:
单位
员工工资
不一样,每个月缴纳的社会金额也不一样。根据员工的平均工资来缴纳社保金额,用人单位承担较大比例,其次由
职工
个人承担,具体缴纳比例以当地的社会保险机构政策规定为准,可以跟该机构的工作人员确定
算法
。社保缴纳金额的算法:1、缴费金额 城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险...
员工工资
到底有几种
算法
?
答:
一年有365天,减去52周每周2天共104天,减元旦1天、春节3天、清明、五一、端午、中秋各1天,国庆3天共11天,全年实际工作日只有250天,除以12个月,每月平均工作20.8天。但每个单位实际计算
工资
时不一定按照20.8天计算,我们单位按照30天算全勤,你们的21.5天可能是你们的
算法
。
熟悉劳动法的朋友请看,十二小时工作加班费这样算
合理吗
答:
同时要注意取证。支付工资要留意
工资清单
的工作时间是否与事实工作时间一致,如果不一致,必须拒绝签名确认。单位处理
员工
不加班的通知书或者决定书等相关的文字证据。总之同不良厂商斗争除了细心也
需要
勇气。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
...公司一般要从
员工
的
薪资
中抽走几成作为自己的利润?
答:
外包公司抽
员工
的
薪酬
。外包公司的费用一般是这么算的:
算法
1:比如用人单位跟外包公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元
工资
。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。
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