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员工要求要工资条可以吗
公司发工资没有
工资条
合法吗
答:
根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是
需要
按规定给
员工工资条
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
?
答:
以往的工资发放是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人的
工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议,
可以要求
向单位查询,也...
工资条可以
提前一天问人事
要吗
答:
可以
。
工资条
什么时候给这个没有规定,
需要
在发工资的之前给到大家进行确认,所以工资条是可以问人事要,工资条也叫
工资表
,是
员工
所在单位定期给员工反映工资的纸条。
公司不发
工资条可以要求
赔偿吗
答:
可以。1、违反了《劳动法》:根据《劳动法》规定,企业必须向员工提供
工资条
,如果企业不提供,
员工可以
向劳动部门投诉,并
要求
企业进行赔偿。2、侵犯了员工的知情权:工资条是员工了解自己工资构成的重要方式,企业应当向员工提供,如果企业不提供,员工可以向法院起诉,要求企业赔偿相应的损失。
单位发工资不发
工资条可以
投诉他吗
视频时间 01:59
公司不给
工资
单明细违法吗
答:
公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,
工资条可以
作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致...
离职
员工
有权利看
工资条吗
答:
此外,《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经离职,只要曾经是公司的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和明细证明。如果公司拒绝提供或不按时发放
工资条
,
员工可以
向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
公司不发
工资条
违法吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加高效、安全、正规,
可以
给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就...
公司发工资不发
工资条
违法吗
视频时间 01:59
公司不给
工资条
合法吗?
答:
单位不给工资条不合法。工资条应该是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,
工资条可以
作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...
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