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员工要工资明细算法合理吗
...算好告诉他以后,还要我告诉他
明细
,具体的
算法
答:
这意思就是让你知道多劳多得,少劳少得,在这里工作每一分钱都要付出!让你自己也要知道自己的价值!混日子,没业绩是拿不了多少钱的!老板是个聪明人!
公司
工资
的
算法
是否
合理
,难道工人是被欺骗的吗?
答:
我的理解:1、公司7月10号发
工资
一般都6月的工资,不包含本月1号至10号的(那是8月10号在发的);2、依1的话,你的上班时间(6月14日到6月30日)共17天,但为什么给你算14天,可能有3天的试用等,可问行政人事是什么原因等。至于合法与否,等待你确认完再说吧。
员工
的
工资
应该怎么算,公司这样算
合理吗
?
答:
这样的算法是合理的
。最低工资满足当地的最低工资要求(合同约定也会满足的)。那些乱七八糟加上的,公司可以说当奖金和福利算的,你根本找不出他们的毛病。这样算无非是少交点养老保险和住房公积金的,而已以后出现工伤或解职、加班等情况都对公司有利的。现在很多公司都是这么玩的 ...
告公司有多种
工资算法
坑
员工
违法吗
答:
违法
。根据查询中华人民共和国司法部官网显示,多种工资算法坑员工违法,公司规定的扣工资、罚款等制度都是违反了《劳动法》。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
离职当月按照出勤天数算
工资合理吗
?
答:
离职当月按照出勤天数来计算工资是合理的做法
。当员工离职时,如果在离职当月没有全月出勤,按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间,以公平合理的方式结算员工的工资。我国规定了离职结算工资的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资,包括离职当月的工资计算方式。离职员工在最后一个...
工资
反
算法
对于半道去的
员工合理吗
答:
合理
。对于半道去的
员工
,即在公司工作一段时间后离开,再次加入公司时,其
工资
反
算法
是合理的,工资反算法是指根据员工的工作表现、能力、经验因素,将其工资水平与同行业同岗位的平均工资水平进行对比,从而计算出其应得的工资水平。
公司
工资
4500/30天x出勤天数26天,这样算
合理吗
?
答:
说合不
合理
,只要是和政策不符的,都可以说是不合理,只是,合理也好,不合理也好,这对
员工
有利也有弊。有利的是,你请假的时候,扣得不多。用
工资
除以30,可以看出,还有28天,还有31天,或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应出勤天数。这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。
求解:老板把我
工资
除以整个月,连休息日也算进去,那样是否
合理
答:
没有标准,1 按工作日算 21,75天 2按30天算,但一般事前约定,请假扣得就少。休息日按出勤算。比如联想公司等大公司也采用。不要在小的地方太纠结,以后这类事情多了,没有绝对的公平
合理
。尽量提高自己的工作能力才能提高
工资
和谈判能力,其实很多东西是靠实力的。没有实力不可能单靠所谓的法律来...
工资
条上是计件工资但我们
员工
不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》,企业应当向劳动者提供
工资
结算的
明细
,包括计算工资的基本工资和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资,
员工
应当清楚知道自己的工资构成和计算方法。因此,如果公司没有提前告知计件工资每件多少钱,或者在工资条中没有清楚标示,那么企业就有可能违反了《劳动合同...
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
这样算
工资
是违法的,你可以拿着劳动合同去当地的劳动仲裁委员会告他。 约定
月薪
4500元,企业根据每月自然日天数得到平均日工资,然后乘以
员工
实际出勤天数发放工资的做法是不
合理
,企业偷换概念,将月薪制员工的工资按照日结的方式计算,无形中更是省去了加班费的开支,能减少企业用人成本,但侵害员工合法权益。 工地上的农民...
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