公司工资的算法是否合理，难道工人是被欺骗的吗？

Question

公司工资的算法是后是合法的？
我每月工作24天(大小休息=本周休息1天，下周休息2天，这样循环。)，工资水平是3500元/月。
1、公司每月10号发工资，6月14日开始工作，到7月10日发工资，是上班了21天，但是得到的工资确实 3500/30=116元 ，116*14=1633元 那么说是不是还是存在压工资10天了？如果说是按照这个标准算 3500/30=116 ，116*24=2800元 单单无缘无故就少了700元，这是什么逻辑，是否符合国家标准了？那么说每月的3500元是存在欺骗哟！
不知道这个是不是合法的！明明开始的时候说的是每月3500，当然扣除其他的那还好说，如果按照这个标准都是按时上班，却只能拿2800，除非30天上班才可以是3500元，但是这个是违法的，说明公司是钻国家法律的空子了，希望得到解释！

Answer 1

我的理解：1、公司7月10号发工资一般都6月的工资，不包含本月1号至10号的（那是8月10号在发的）；
2、依1的话，你的上班时间（6月14日到6月30日）共17天，但为什么给你算14天，可能有3天的试用等，可问行政人事是什么原因等。
至于合法与否，等待你确认完再说吧。

Answer 2

这显然是不对的，在算日工资标准时就应该是工资标准额 / 法定工作日天数才对。