如果工资条上是计件工资，但员工不知道计件是多少钱一件，可能会引起员工对工资的不满和疑惑，影响员工的工作积极性和工作质量。根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》，企业应当向劳动者提供工资结算的明细，包括计算工资的基本工资和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资，员工应当清楚知道自己的工资构成和计算方法。因此，如果公司没有提前告知计件工资每件多少钱，或者在工资条中没有清楚标示，那么企业就有可能违反了《劳动合同法》和《劳动法实施条例》等规定，应当立即向员工解释清楚或进行调整，并建立完善的工资结算查核制度，以避免出现工资异议问题。
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