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计时工资和计件工资
计时工资和计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力价...
社会主义建设时期,关于科学和教育,刘少奇提出实行“两种劳动制度、两种...
答:
两种劳动制度指的是
计时工资
制
和计件工资
制,两种教育制度指的是公立学校制度和私立学校制度。1.计时工资制 计时工资制是一种按照工作时间计算工资的劳动制度。根据劳动者的工作时间长短,支付相应的工资。这种制度注重工作时间的规定和控制,适用于一些需要固定时间投入的岗位,如行政办公、客服服务等。优点是...
计时工资和计件工资
需要单独计算吗
答:
这两种工资需要单独计算。
计时工资
是根据员工的工作时间来计算的工资,以小时为单位。在计算计时工资时,需要确定员工的工资率,即每小时的工资额,然后根据员工实际出勤小时数或工作时间来计算工资总额。
计件工资
是根据员工完成的工作量来计算的工资。在计算计件工资时,需要确定计件单价,即完成一个单位工作...
核算
工资
怎么算
答:
(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资,以兹对熟练员工的鼓励。(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、
计时
制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
采用月薪制
计时工资
时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的...
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是
答:
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是:计时工资是计件工资的基础,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
计时工资
是按工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计时工资是一种支付工资的方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工...
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
计时工资
或
计件工资
是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
计件
好还是
计时
好?
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计时
与计件
区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资...
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