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计时工资和计件工资哪个剥削大
为什么说
计件工资
更有利于资本主义
剥削
?
答:
计件工资更有利于资本家加强对工人的剥削
,因为:(1)资本家可以借口产品质量不合格而可扣工人工资;(2)计件工资为资本主义的家庭劳动和双层剥削制度奠定了基础;(3)计件工资是提高工人劳动强度和延长劳动日的一种手段;(4)计时工资还是压低工资的手段。现代资本主义社会派生的新工资形式主要有刺激工...
记时的
和计件
的那个要累一点
答:
收入要看工作的地方生意好坏,
计时
就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。...
计时和计件工资
有什么利弊?
视频时间 00:49
工人
计时
好还是
计件
好
答:
理论上可以无限生产计件累积,但是工厂不会给你这么好的待遇,也养不活这么多人。工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。
计时工资
是在固定的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最...
计件
的工资高还是
计时工资
高
答:
计件的工资高还是
计时工资
高,这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定,一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工,
计件工资
比计时工资高。
进厂做
计件工资
高还是
计时工资
高
答:
其实
计件计时
都可以,没有高下之分。你可以先问清楚计件多少钱,生产一件产品耗时多少。再问计时多少钱,单位时间内生产多少件,然后对比一下综合计算哪种
工资
高,再决定。
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
年轻人一般都是做
计时
,年龄大一点的都是做
计件
。计时的厂一般来说发
工资
都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是计时的工厂里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的...
计件与
记工时有什么区别。
哪个
赚钱容易
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
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