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计时工资和计件工资哪个好
计件好
还是
计时好
?
答:
在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。
计时工资
制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,
与计件工资
制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
分拣员
计件好
还是
计时好
?
答:
计件工资
:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作环境下,可能需要不断努力才能保持高产量。也可能导致部分员工牺牲质量以追求数量。
计时工资
:优势: 计时...
工厂是
计件好
还是
计时好啊
!
答:
无论你是开工厂还是员工我建议你
计件工资
,因为
计时
会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好,计件的话可以有效控制员工的自觉性,多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等,导致老员工心里不平衡,就会慢慢的发展成老油条,他没有一个管理层的目光就只有...
打工
计件好
还是
计时好
,为什么说
计件工资
高
答:
我觉得
计件好
一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
生产制造公司实行
计件工资好
,还是
计时工资好
?原因是什么呢?
答:
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时
的工作应该
和计件
的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计时工资好
还是
计件工资好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资
的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
所以我觉得在工厂上班的话还是
计件
工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力,而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比
计时工资
高的多。效率一高,订单完成的就快,订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作...
进厂做
计件好
还是做
计时
包吃包住好?
答:
做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小,可以减少身体和心理的负担。同时,计时工作相对更加稳定,可以享受工作休假、社保等福利待遇。但是,
计时工资
相对
计件工资
要低,收入增长相对较慢。因此,选择计件还是计时包吃包住,需要考虑自身的身体素质、工作能力、时间安排等各种因素,综合考虑后再做出决策。
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