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面试提供薪资流水合法吗
面试
要银行
流水合法吗
答:
合法
,你可以拒绝,但是就等于选择放弃该公司。因为企业需要看你的工资流水判断你的上家公司收入是否如你所说一致,判定你所言是否真假。相当于背调之一,需要你授权,但是合法。望采纳
面试
时HR需要
提供
上一家公司的“
薪资
证明”,这是否
合法
?
答:
您好,
在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的
,问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供,这个证明的意义在与:1、证明你的确在前一段时间有工作,2、对你过往的工资有一个明确的结果,与你说要求的工资有一个衡量。一般来说这个证明只需要...
...面之后要求我
提供
在原公司的收入证明,请问
合法吗
?合乎聘用流程吗...
答:
主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况,另外也是为了给你定薪作参考。
法律对此没有禁止性规定
,所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定,每个公司的规定各不相同,但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎,那...
入职要求上家单位的
薪资
银行
流水
单,公司这样是
合法
的吗?
答:
我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息,是个人的隐私,即便是去新的公司入职或
面试
对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的
薪资流水
情况,公司这种做法是不
合法
的,是侵犯了员工的隐私权,所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。一、在面试新工作的时候,虽然也想为自己争取多一点...
公司
面试
通过后,入职要求上家单位的
薪资
银行
流水
单,公司这样是
合法
的吗...
答:
属于正常的
,有流水表明你的工作经验没有虚构。银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料,是向银行申请贷款所必须的材料。注意事项:如需要证明类的账单流水明细,请申请打印后,让打印...
新公司要求
提供工资流水合法吗
?
答:
很多小伙伴认为“
提供
上一份工作
工资
卡
流水
”是公司侵犯隐私的事情,认为其行为的性质是不
合法
的,那么事实是如此吗?生活君必须告诉你,这是一个无解的问题,因为目前我国劳动法中,对于“
薪资
证明”这一块并没有明文规定。也就是说,虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为,但也绝对不涉及...
面试
单位要求
提供
银行
流水
原公司劳动合同
合理
么
答:
看看员工的工作经验是否符合现在的岗位,公司会认为这是
合理
;而在员工角度,银行流水和原公司的合同属于个人隐私,不应该透露给公司知道,如果非要提供,可以与公司协商只提供与现在工作相关的数据,例如银行流水,只
提供工资流水
部分,其他收入或者支出一概隐藏。
面试
时HR需要
提供
上一家公司的「
薪资
证明」,这是否
合法
?
答:
合法
:1,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2,
提供薪资
证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信。3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大。4,如果觉得会对原单位有影响,可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会...
公司要求员工
提供
个人银行卡
流水合法吗
答:
针对相对薪资较高的职位,很多公司会要求求职者
提供薪资
银行流水。通常情况下,公司要求求职者提供薪资银行流水,主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的
薪资流水
,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。温馨提示:以上信息仅供参考,具体以就职公司的实际情况为准。应...
新公司要原来公司的
工资
单
合理吗
答:
新公司要求
提供
原公司的
工资
单,并不
合理
。员工原单位的工资单属于个人隐私,新公司无权索要。并且出卖原单位的
薪资
结构也是违反职业道德的行为,新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧,那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。也可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份,如果新公司确实认可应聘者...
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