新公司要求提供工资流水合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不少小伙伴在求职面试时，都避免不了被HR询问之前工作的工资收入，甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私，但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过，Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢？遇到这种情况，我们究竟又该如何应对？

被要求提供工资卡流水是否合法
很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情，认为其行为的性质是不合法的，那么事实是如此吗？生活君必须告诉你，这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水
这个问题的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位，当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过，总的而言，上一份工作的薪酬证明，只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据，公司依然会根据求职者的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素，给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。

薪酬证明是否和薪酬保密协议冲突
很多朋友由于在前公司身居要职，或是工作内容涉及到机密，在离职前不仅会签署竞业条款，就连具体薪资也会签署保密协议，那么如果在这样的情况下，依然被要求出示银行流水或是薪酬证明，该如何是好呢？

从理论上来说，由于“薪酬保密协议”具有明文规定的法律效应，而“薪酬证明”只是一个约定俗成的事，自然后者是要为前者让道的。而且能够签署保密协议的工种，一般都涉及到商业机密，所以大部分公司在面试这样的求职者时，即使不出示薪酬证明，也都已经对其之前的薪酬有一个大致的判断和了解，无需过分忧烦这一点。

Answer 2

很负责任的说，任何一家有独立经营能力和完善人力资源管理制度的公司（国企和上市公司尤胜），都不会要求提供原单位薪资流水的，因为这是违法行为（《民法典》《反不正当竞争法》《劳动法》等），用人公司的法务和风控部门也绝对不会允许发生这种低级的错误的。这个只是人资部门压低薪酬的一个手段，他们在岗位培训的时候都会学习诸如此类的东西，所有HR都会，只有没脑子的有恃无恐或者目无法纪才会用而已。遇到这种情况，直接拒绝为好，因为你是否提供与真正入职关系不大，要求提供这些材料本身也说明对方的法律意识淡薄或是在诱导你有违法行为加以挟制，即使入职也一定会在后期横生事端诸方苛责。
更重要的，如果你在原单位签署的《劳动合同》中有相关的关于择业竞争的条款或者单独的反不正当择业竞争协议，后果可想而知，甚至对方会将这些提供给原单位来要挟。即使入职，离职时如果发生劳动纠纷需要劳动仲裁，这些东西也会被HR拿来作为减轻赔付和责任的证据。
对方要求提供工资流水或以往的个税证明，直接拒绝就好，这就是人资惯用的一个圈套，如果他们一再要求，主观上又很难拒绝，就要求对方人资出具加盖公章的《请求协查个人薪资水平的公函》，如果对方人资没被法务部门打爆头喷一脸血，那这就绝对是一个违法企业。如果他们真的敢出具，确认过对于你的免责条款无误，可以提供，后面并不怕他们耍任何花样。但是根本不可能，因为人资压工资也是为了KPI而已，他们没胆提供这些，真正用人决定权他们只占很少部分。
真正有良好的运营状态和发展前景的合法合规正规企业，不会犯这种低级错误的，如果贵司的竞争对手有这种低级错误，您甚至可以挖坑钓鱼来套路他们，后果不是他们个人能承担的，即使他们以HR的个人行为为借口推脱，对公司的商誉和用人评价的伤害也是极大的。本回答被网友采纳