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面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”,这是否合法?
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推荐答案 2019-05-19
您好,在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的,问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供,这个证明的意义在与:1、证明你的确在前一段时间有工作,2、对你过往的工资有一个明确的结果,与你说要求的工资有一个衡量。
一般来说这个证明只需要提供3-6个月的银行流水,或者有盖章的银行清单
,具体就看每个公司自己的定义。该证明不会要求超过6个月,而且一般是在谈薪资之前,如果初试就要求你提供的话,不是很合理。
希望能帮到你
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第1个回答 2020-01-04
合法:
1,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。
2,提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信。
3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大。
4,如果觉得会对原单位有影响,可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的,这是HR的工作职责之一。
相似回答
面试时HR需要提供上一家公司的
“
薪资证明
”
,这是否合法?
答:
合法:1
,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2,提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信。3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大。4,如果觉得会对原单位有影响,可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会...
...终面之后要求我
提供
在原
公司的
收入
证明,
请问
合法
吗?合乎聘用流程吗...
答:
主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况,另外也是为了给你定薪作参考。
法律对此没有禁止性规定
,所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定,每个公司的规定各不相同,但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎,那...
面试时
说三天内通知,第一天
,HR
邮件说在offer前
需要
前
公司的薪资证明
答:
面试是个严肃的问题,但是HR说要你之前的薪资证明,
个人认为不合理
,在很大程度上说这属于背景调查的范畴,而且背景就算要调查那也是HR的工作,直接变成要证明,离职到一家新单位之后要看到劳动合同解除证明书这个没错,是为了证明减少规避用工风险,新单位希望看到你跟上家单位解除劳动关系了方可合法录用你...
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