33问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求解除劳动合同
被迫
解除劳动合同
通知书算自动离职吗
答:
被迫
解除劳动合同
不算
员工
辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。 如果是单位,单方面解除劳动合同的话,应当按照法律...
收到
员工
的被迫
解除劳动合同
答:
用人单位已经补正的,劳动者
要求
用人单位支付
解除劳动合同
的经济补偿,不予支持。”《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条:“对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除...
用人单位有哪些情形,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司没有提前30天告知
员工解除劳动合同
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,
要求
公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商
解除劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补...
员工
怎样向公司写
解除劳动合同
通知书
答:
1、标题写明是“
解除劳动合同
通知书”。电子版的字体应该比正文大一些,最好进行加粗,位置要居中。2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后,首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同,则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内...
员工
自己辞职,能
要求
公司开
解除劳动合同
证明吗
答:
员工
自己辞职,不能
要求
公司开
解除劳动合同
证明,用人单位应该会开离职证明。除劳动合同证明和离职证明的区别:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,用人单位依法向劳动者出具的,表示劳动双方终止权利和义务。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同,向用人单位出具的书面通知。离职证明的...
员工
因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以
要求
补偿吗?
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由
解除员工
的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以
要求
给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
企业
要求员工
待岗,员工可否申请
解除劳动合同
并要求赔偿金
答:
公司
要求员工
待岗,那么员工要
解除劳动合同
的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
到了退休年龄社保还差一年半公司
要求解除劳动合同
怎么办
答:
员工年龄达到退休年龄后,公司如果不打算继续聘用的话,可以
要求员工
退出岗位,不给员工缴纳社保。员工可以去社保去申请延期缴纳,自己自行缴纳
三年劳动合同未到期,用人单位可以提出
解除劳动合同
吗?需要赔偿吗?_百度...
答:
可以,但需要拥有正规的理由并向
员工
提供经济补偿。一般情况下,大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同,合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同,与此同时,双方在正式签订劳动合同之前,员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分用人单位却提前向员工提出
解除劳动合同
的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜