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员工要求解除劳动合同
员工
可以随时
解除劳动合同
的有什么情形
答:
员工
可以随时
解除劳动合同
的情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人的单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
公司降工资
员工
不同意,员工是否能以此
要求解除劳动合同
答:
公司降工资
员工
不同意,属于未按劳动合同所标明的工资执行的,是可以
解除劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
合同
期满后无续签,
员工
主动
要求
离职,赔偿问题?
答:
对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下
要求
续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果
员工
不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件...
员工
辞职需要提前多少天
答:
员工
辞职需要提前30天。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“
解除劳动合同
通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
公司未足额缴纳社保,
员工
能否
要求
终止
劳动合同
,并获得经济赔偿2n...
答:
法律分析:公司未足额缴纳社保,
员工
是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以以此为由,解除劳动合同,并且得到相应的经济补偿。所以,单位没有足额缴纳社保的,劳动者是可以
要求解除劳动合同
,并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律...
单位辞退
员工
可以只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
一、开除
员工
有
解除劳动合同
证明书可以吗 可以的,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
公司欺骗
员工解除劳动合同
会怎样
答:
公司欺骗
员工解除劳动合同
是违法行为,公司违法解除劳动合同,员工可以
要求
赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
公司停产只发生活费
员工
可以
要求
赔偿
解除劳动合同
吗?
答:
公司停产只发生活费
员工
,首先生活费不得低于当地最低工资,如果非法克扣劳动者的工资,拉铺地砖可以
要求解除劳动合同
,并一份支付经济补偿金(每服务一年支付一个工资)《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
企业提前一个月通知
员工解除合同
合法吗
答:
法律分析:可以。用人单位可单方
解除劳动合同
,但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,
员工
应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方
解除劳动合同
,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
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