33问答网
所有问题
当前搜索:
员工说工作量大怎么办
老板一直增加
工作量
,我该
怎么办
?
答:
找好下家,然后跑路,只加
工作量
不加工资谁做啊。
...给你再额外的加了
很大
的
工作量
?自己该
怎么样处理
?
答:
在国内企业都是正常现象。但是对于新
员工
来说,努力工作外还需要一些能给自己减压的小技巧。额外的
工作量
在短时间内你承受下来,等熟悉了之后就会减少,而且也能交给以后的新员工。勤快的员工还是容易得到领导赏识的加油
职场人该不该主动要求增加
工作量
?
答:
所以,当我们在现有
工作
上无法得到机会实践更加专业的技能时,第一步是从理论上把专业知识和技能学会;第二步是找到新公司进行实践;第三步是成为理论和实践都过硬的真正专家,去挑战更大的舞台。最后做个总结:觉得现有工作清闲无挑战、无法提升个人能力
怎么办
?切忌凭本能选择辞职或者让领导分派...
领导以给你升职为借口加大
工作量
天天让你加班,该
怎么办
?
答:
领导以给你升职为借口加大
工作量
天天让你加班,该
怎么办
?一、向领导暗示,工作量太大,会影响自己的身体。超负荷的工作量,让很多
职工
都非常厌恶,如果不能按时完成任务,就要受到领导的冷眼,但是因为长期这样下去,身体就会出现信号。当领导一直在利用自己创造工作财富的时候,最好不要直接拒绝,那样会...
领导不知道
员工
的
工作量怎么办
?急!!!
答:
一。回复观点结论:在职场中,让领导知道你的
工作量
和成果是非常重要的。这不仅能让你得到应有的认可,也能为你的职业发展打下坚实的基础。但是,如何聪明地做到这一点呢?这就需要我们运用一些策略和技巧了。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近,一位名叫李明的
员工
因为工作出色,被公司提拔为...
如果你工作10年,
工作量
一直都是饱和过度,有时候需要同事帮忙半个月,结...
答:
这得区分情况看待 如果是在企业,那么您的
工作量
和付出不成正比,可以考虑换一个工作了。原因有二,一是这种996的工作模式应该摒弃,人是需要休息的,休息好了之后才能更好的工作,无限的压榨不利于发掘
员工
的潜力。二是作为公司和领导,采取这种方式来获得利益,这样的企业不会有太大的发展和前途,不如...
企业增加
工作量
给
员工
导致出错,要处分员工,逼员工辞职从而节省成本...
答:
这种情况
员工
可以提起劳动仲裁,由仲裁庭判断企业的这种行为是否违法,从而保障员工的合法权益。
如果
工作量
与收入不成正比,该不该向领导要求加薪?
答:
“凡事预则立,不预则废”这句话,在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时,尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪,大概率是不会成功的。觉得自己的
工作量
太大、收入太少,想要加薪,应该
怎么
做呢?1、要明白公司给
员工
加薪的逻辑是:未来发展潜力第一,功劳第二,...
工资终于涨了,但
工作量
也增加了,这样的加薪你能接受吗?
答:
增加
工作量
是一种常见的事情。而且对于很多公司来说,可能会在不知不觉中对
员工
增加一些工作量。而且在增加工作量之后,通常并不会改变员工所拥有的薪资待遇。所以员工在进行工作的过程中所表现出来的状态都是特别不好的。因此从这种角度上进行出发,我们也会觉得增加工作量进行加薪是一种比较不错的状态。
老板安排的
工作量大
又不肯加工资 我到底该
怎么
跟老板说呢
答:
直接跟老板说:老板我现在的
工作
的和以前多了.能不能加点工资.如果老板实际没法加工资的.做完这个月响老板提出迟工
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜