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员工说工作量大怎么办
好学生困境:职场中的优秀
员工
的无奈与挑战
答:
在职场中,优秀
员工
常常会遇到“好学生困境”,表现优异却被长期利用和压榨,导致
工作量
过大、晋升困难等问题。本文将为你提供一些解决方案,帮助你走出困境。原因分析老板倾向于给表现好的员工分配更多工作,认为他们能应付;公司在晋升和薪资调整时,往往优先考虑那些刚好达标的员工,而忽视表现突出的员工;表现好的员工担...
发现领导对
工作量
分配的很不均匀,我很不服气
怎么办
?
答:
且认为你工作有很强的把控性和预判性,对你来说是件好事。第二种,
工作量大
的杂活儿,宝宝,这个是你要担心的了,如果是这种情况,你已经在边缘化徘徊了,有能力的做核心工作了,有关系的被安排进来的少做点轻松的杂活儿,那剩下的大量的杂活儿
怎么办
,只能丢给领导认为能力差点,又没关系的主儿...
我是项目经理,手下的人没有加班费但是
工作
很多需要加班
怎么办
?
答:
总之,你已经在打工者角度最小伤害,公司角度最小可控成本最大效率完成公司项目任务了。 从你的描述看,你作为项目经理,应该只负责具体的
工作
,而
员工
的福利待遇,甚至加班有没有加班费,你是没有权力决定的。 这种现象在很多公司中都存在,一线的项目经理,公司各个中层管理人员,部门管理人员,往往都有权力上的缺失,这也没...
领导想要给我增加
工作量
,我怎样委婉的提出拒绝?
答:
说出
你的计划和想法务必将自己的计划和想法设置为领导力,您有哪些想法进行时间表,
工作
安排,工作安排,团队工作人员,为什么要思考?有什么样的优势和缺陷有自己的领导力?这一步是最难的,大多数人会认为领导人不会听自己,所以他们不敢说,但不想说,但事实上,它不一定,甚至特别自信甚至构思的领导...
增加
员工工作量
违法吗?
答:
增加
员工工作量
不违法。具体情况如下:1、用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形;2、根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;3、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、增加劳动者的工作量,需要用人单位与...
想要让领导知道我的
工作量
比较大,应该如何表现?
答:
在常常与领导沟通的属下中,每一次汇报都是有比较大进度的,对运行有思索、有自主创新的,对领导干部立即分配的
工作
重点意见反馈的,领导干部会更为关注你、乃至欣赏你,领导干部对你的劳动量和工作成果当然心里有数。平常和上级领导沟通交流少,但会写工作总结、用到文本坑骗的,能把自己的工作中提炼出...
如果每天的
工作量
都做不完需要加班
怎么办
答:
工作属地相同原则指将工作地点相同的业务尽量归并到一块完成,这样可以减少因为工作地点变化造成的时间浪费。这一点对现场
工作员工
犹为重要。如果这一点处理的好,可避免在现场、自己的办公室、物资部、监理、业主及其它部门之间频繁接触。既节约了时间,又少走了路程,还提高了工作效率,何乐而不为呢?3...
领导给我增加
工作量
的时候,该
怎么
同领导
讲
加工资呢?
答:
例如,最后一次工作周期,每天每天的
工作量
是多少,每天有多少小时的工作周期,并按照当前的业务趋势,工作量已成为每日一天。然后也可以找到与工作性能有关的更改,例如产品或服务指标的改进或改进,最好列出数据进行比较,让老板知道您只需支付更多的劳动力,也产生了更大的价值。毕竟,对于老板来说,
员工
...
工作
堆积如山领导还安排别的事情给你,你会说不吗?为什么?
视频时间 00:52
如果公司要求
员工
加
工作量
而且只是加100元工资,并未与劳动者协商同意...
答:
法定节假日没有支付加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁要求用人单位支付的。关于
工作
内容,如果没有明确约定,建议协商处理。
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